组织生活会批评最新三篇

组织生活会批评最新三篇组织生活会。

是党支部或党小组以交流思想，总结交流经验，开展批评与自我批评为中心内容的组织活动制度。

本站今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!组织生活会批评最新一篇一、通用版批评意见xx同志(3条)。

1、作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。

对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措施，存在一定的做人情思想。

没有清醒地认识到。

严是爱松是害。

的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。

2、XX同志存在一定安于现状的思想，认为XX业务是自己的。

责任田。

，在心理上就比较放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务情况较少了解与关注。

抓工作有时满足于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不到底、抓不到位的现象。

特别在XXX上，有时会存在把关不严，没有充分认识到自己正在履行监督的权利。

3、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。

平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在。

严下不严上。

现象，在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。

XXX同志(2条)。

1、XX同志担任了XXX后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。

深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。

对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。

2、XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。

即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。

遇到一些难办问题，存在等。

靠。

上级机关，。

靠。

下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。

因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。

同时，为协调、推动有关工作和争取辖区业务、经费等各个方面的关注、帮助和支持，有时也参加吃请，在一定程度上宽容了一些不良风气。

XXX同志(2条)。

1、XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。

2、XX同志下基层调研时存在。

走马观花、蜻蜓点水。

的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。

同时，个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足。

会上讲。

、。

稿上念。

。

潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。

XXX同志(2条)。

1、XX同志分管XX业务，有时为业务需要，处理好与各党政机关的关系，在接待方面为了表诚意、显面子、不。

失礼。

，存在一定的超标准安排。

日常工作中，与基层领导接触的多，与群众谈心的少，直接听取群众意见不及时不全面，帮助群众解决实际困难不多，对群众不同的生活情况了解的还不够细致，没有真正和群众打成一片。

2、XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。

在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。

XXX同志(2条)。

1、XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为。

一班之长。

，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。

有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。

2、XX同志作为单位一把手，往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。

同时，没有真正做到。

从群众中来，到群众中去。

。

在日常工作、学习和生活中，有时还存在。

领导要有领导的架子。

的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。

XXX同志(1条)。

1、XX同志自律意识有待进一步提高，在与其他单位人员接触的过程中，存在吃请和请吃的现象，有时为了争取驻地党委政府的支持，存在迎来送往、公务接待浪费的现象，对公用经费的开支还没有做到精打细算。

检查工作方面，为检查而检查，刨根问底找出根源、病灶不多，找出问题后直接跟踪帮扶指导改进也不多。

XXX同志(1条)。

1、XX同志走访基层存在。

就近原则。

，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。

XXX同志(1条)。

1、XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，不捅漏子，只求过得去，不求过得硬。

在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。

XXX同志(1条)。

1、XX同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进不出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出，干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大，创一流、走前列的冲劲后劲还不足。

作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多，有时候还存在公车私用的现象。

XXX同志(3条)。

1、同志...