【组织生活会支部对照检查材料】组织生活会支部对照检查材料

【组织生活会支部对照检查材料】组织生活会支部对照检查材料对照，汉语词语，即把两种相差、相反、相关的事物，或同一事物相差、相反、相对的两个方面，放在一起加以比照，使之相反相成，以更鲜明地表现事物特征，也称对比。

我的公文网今天为大家精心准备了组织生活会支部对照检查材料，希望对大家有所帮助!组织生活会支部对照检查材料认真贯彻集团党委关于召开20xx年度基层党组织生活会开展*评议党员工作的通知，为了召开本次主题组织生活会，党支部根据公司党委的要求，通过主题组织学习，广泛征求意见，深入谈话，认真准备，认真制作检查资料继续深入开展两学一干教育活动，通过进一步深入学习*新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订《中国共产党章程》、习总书记系列重要讲话精神、《中国共产党廉洁自律标准》和《中国共产党纪律处分条例》等文件和规章制度，观看《巡回剑》、《永远在路上》等特集电影，通报违反中央八项规定精神，损害群众利益典型案例，根据《党章》规定的党支部职责，强调政治功能，提高组织力一、比较党章重点调查三个方面问题。

1、党建工作的职务评议和上级党委审计通报的问题是否没有按时整改，党建工作的上级党组织级党组织不重视不执行的问题。

一年来，党支部严格按照党章规定开展党建工作评议加强自身建设，积极履行职责，坚持问题指导。

严格按照公司党委工作部署开展党员学习，积极组织每月主题党日活动与三会一课相结合，认真组织公司党委工作整顿，确立整顿。

2、党建工作资料管理不严格，是否存在损坏问题。

文件资料按年度装订封存，严格按资料管理查阅管理方法管理。

3、是否存在弱松党组织长期存在，无法有效整顿转换的问题。

支部坚持集体领导与个人分工负责结合，实现决策科学化与*化、规范化，支委积极维护班组团结，认真坚持*集中制和贯彻落实一岗双责，涉及分公司重大事项，坚持支委集体*集中制原则。

二、对照检测的突出问题。

1、党支部班和成员经常与各部门交流，了解和解决部门和员工存在的问题。

2、党支部班成员对修理和修理工作的关注度不足。

3、公司业务审查手续和业务流程多而麻烦，业务延误时间长。

4、工厂级和班组培训与日常工作紧密结合，提高学习质量，减少学习频率。

5、党支部创新三会一课的学习方式，利用微信平台转发学习和会议内容，组织形式多样的党员活动，提高党员和员工的团结力。

6、党支部进一步提高党建工作，加强党员监督和管理。

三、问题的根源分析。

1.服务意识需要加强。

分部委员深入了解员工意愿和意见不足是服务意识不强的表现。

分公司的工作重点是安全生产和市场开拓、质量提高，党建工作的服务对象是全体党员和员工，在保护安全、发展、促进经营的前提下，要充分理解员工的急切想法，把员工的意见和意愿放在第一位，经常理解员工的思想动向，充分尊重员工的意愿，引导员工的个人发展，更好地促进工作积极性。

2、有稳定恐惧混乱的思想。

因为工作很多，所以按部就班开展各项工作。

发生修理、修理时，严格按照应急修理制度执行，班组成员和分管领导重点关注修理材料的购买和调整、停水时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理。

修理时第一时间赶到现场，对施工现场的安全管理、工程作业和大型机械施工等工作安排交叉，但修理和修理时对修理人员的实际工作感兴趣和关注很少。

3、安于现状，锐意进取的工作意识不强。

工作中始终坚持高标准、严格要求、实际效果，开拓创新少，墨守成规多，在供排水公司快速发展阶段，创造性推进惠农分公司发展的工作措施不足，站在总公司的立场思考工作能力需要加强，惯性思考、惰性思考工作中习惯按部就班、几乎可以，有为了完成任务而完成任务的现象，没有根据实际情况进行促进和建议。

4、自主意识、创新意识还不强。

面对新的问题和新的任务，更多的是旧的想法、旧的方法，与实际的工作不一致，需要上级管理部门的发行制度，对事物的发展认识不深，积极性、积极性不足，有观察态度，缺乏主角的想法。

奋斗干事的*不足，工作中遇到问题困难，想办法少，克服困难，勇于创新的精神，缺乏推进工作事业的紧迫感和责任感。

5、学习深度和广度不够。

党支部带领全体党员认真学习贯彻习*新时代中国特色社会主义思想和十九大报告，但学习中存在重工作、轻学思想，总是工作繁忙、任务重、没有时间学习的理由，党员不能自觉学习，政治理论学习效果不明显。

学习主要是根据党委的学习计划进行的，方式、方法比较呆板、单调，开会时有照本宣科，对一些理论文章和政策文件只是泛读，对于十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次的交流和思想交流，理论联系实际上并不深刻，不透明。

6、通过不断加强政治理论学习，党支部班对政治纪律和政治规则的意识不断提高，始终与中央、集团党委和公司党委高度一致，对党忠诚诚实，不存在面对面、背后的情况。

开展批评和自我批评的自觉性不强，在党员批评时缺乏批评和自我批评的自觉性，有时候即使看到别人的问题，也认为一起工作，不必批评别人的缺点，保持一团和气。

四、今后的努力方向和整改措施。

1.进入员工对话，解决实际问题。

深入各部门开展沟通交流，切实解决员工关心的热点、难点问题。

分部委员要坚持深入联系制度，把企业发展和企业管理、经营构想的热点带到员工身上，深入说明具有政策性、全局性和特殊性的企业发展问题，使员工关心和融入的企业发展。

面对面听取员工的意见和问题，形成问题清单，能够解决的立即解决，暂时无法解决的说明工作形成记录超出权限范围的立即报告，使文件落后。

2.保障安全生产，提高后保障服务。

班组成员和分部委员要切实担任员工领导、领导，充分发挥桥梁纽带作用，紧密结合服务员工和安全生产管理工作，扩大员工服务链，扩大员工服务领域，创新员工服务方式。

在严格执行紧急修理的同时，完善保障物流服务，实施跟踪服务，全面提高员工服务意识和服务质量，切实调查民情，了解不足，班级成员熟练掌握管理工作的相关政策、业务知识，更好地为员工服务，进一步提高领导班级成员在员工中的威信组织生活会支部对照检查材料根据市委组织部的通知要求和局党组的具体安排，会前，XX党支部就此次组织生活会征求了充分的意见建议，班级成员认真开展对话，严格从事各项准备工作，通过对话、座谈理解、意见征求、班级成员自我分析等方式，政治功能强、四个意识不牢固、四个自信不牢固、工作风格不实、发挥作用不好、自我要求不严格接下来，我将代表行委员会报告检查情况。

一、存在的主要问题。

(一)在政治功能方面:习总书记指出，政治不仅取决于态度，还取决于能力。

自去年以来，分部以两学一干为中心，强调改造思想、改善工作、改变作风、改正问题，率先实施学党史、读党章、当天、上党课、交党费活动，党组织教育、管理、培养和监督党员熔炉的作用发挥良好。

但是，也存在三重三轻的问题，重形式轻的内容，制度的执行严肃性不足，看起来执行了，但质...