安全之星评语

安全之星评语作为一名安全之星，要在工作中以身作则，积极带头，参与各种安全隐患的整改，提高安全素质和安全意识。

下面是本站为大家整理的安全之星评语，供大家参考选择。

安全之星评语巍巍太行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾。

古代。

愚公移山。

的故事，在还没有唤醒人们觉悟今朝、感受古朴之前，那里的山，那里的水，已经揭开了它神秘的面纱。

而扼守着郑州铁路局洛阳供电段北大门的阳城接触网工区，犹如太行山深处候月线上一颗璀璨夺目的明珠，正闪烁着耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的夜空......地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区，担负着晋煤外运亿吨通道124线条公里的电气化铁路供电检修维修任务。

工区现有职工30人，其中35岁以下青工27人，占90%，团员15人，占50%，平均年龄26岁。

面对铁路发展的新形势、新要求，xx网工区始终坚持以。

青年安全生产示范岗。

活动为载体，倡导。

不抛弃、不放弃，一个都不能少。

的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果。

先后荣获。

全国青年文明号。

、。

全国五四红旗团支部。

、。

全路五四红旗团支部。

、。

河南省总工会模范职工之家。

、。

第二届中原铁道十大青年标兵集体。

、郑州铁路局。

民兵号。

等荣誉称号。

一、动力之源。

建机制、带队伍，提升安全生产意识。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。

。

自1995年11月成立以来，阳城接触网工区就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍。

围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为。

说不。

。

结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。

1.集思广益，围绕载体建机制xx网工区在开展。

青年安全生产示范岗。

活动中，得到了局、段领导的高度重视和大力支持。

段党政领导亲自指导，车间领导认真安排，为创建活动指引方向。

全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。

为了确保创建活动扎实有效地开展，车间成立了由党总支书记负责的创建领导组织，指导工区创建活动。

以车间团总支书记为组长，工长为副组长的创建活动领导小组。

先后制定了阳城接触网工区《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、《青工素质岗位达标制度》、《安全管理自控、互控、他控》体系、《青年安全示范岗小组竞赛办法》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有。

法。

可依、有。

法。

必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。

阳城接触网工区先后结合实际建立健全了《安全设备质量分析制度》、《安全奖惩制度》、《自控互控他控体系》、《危险源卡控措施》、《一日安全标准化作业程序》等一系列制度2.拓宽方式，注重教育提素质。

xx网工区主要采取。

日提醒、常学习、重培训。

。

即每天施工作业前，由施工负责人根据当天的作业地点、方式、环境、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的。

危险源。

，对当事人进行提醒，做到防患于未然。

常学习就是利用分工会、预想会、收工会等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，并列出每月的安全。

四关键。

(即关键人、关键环节、关键设备、关键时间)，分别制定落实措施，严格卡控。

重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的。

三新。

人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。

为了更容易让青工理解和接受，xx网工区注重突出安全教育的丰富性和形象性。

他们广泛搜集各种事故案例、图片，并制作成《案例手册》和宣传展板，定期对青工进行事故案例教育。

同时，请工区的老职工结合自身经历，开展讲述。

安全小故事。

活动，使青工在倾听故事中得到启示、受到教育。

3.创造条件，师徒结对育人才。

xx网工区坚持。

以人为本，以德为先，以发展为主题。

的人才培养新理念，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青工技能。

登高。

计划，助推青年成长进程。

他们安排了9位经验丰富的老职工与9名新职青工通过。

拜师学艺。

结对子，开展。

传思想、帮技术、带作风。

主题教育活动，将青工的安全教育、标准化作业作为。

师带徒。

的考评内容，与。

师傅。

的工资奖惩挂钩。

从而不断增强全体青工专业技能和素质。

二、动力之本。

重联创、强技能，发挥示范带动效应他们围绕青年思想活跃的特点，开展了。

业务对抗赛。

、。

拓展训练。

、。

安全大棚车。

等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质。

1.树形象，搭建才艺展示舞台。

20xx年以来，以。

创新。

为主题，开展了。

强素质、展风采、促和谐。

青年才艺展示活动，这是进入首次策划实施的一项特色活动，也是实施青年人才创新机制的重要举措，目的是通过青年才艺的形象展示发现和挖掘基层班组的特殊人才，为储备人才动态资源提供后备动力。

班组18名选手参加这次活动，段领导和段团委应邀指导这次活动，活动包括才艺展示和理论考试两项内容，通过活动，搭建青年展示风采的舞台，营造健康向上的学习氛围，进一步鼓励青年职工在岗位上成长、成才，在岗位上展示才华、有所作为，为和谐供电段的发展而贡献青春和智慧。

2.。

勤练兵。

，打造能征善战队伍。

针对青工较多业务素质参差不齐的实际，阳城接触网工区深入开展青工提素活动。

为了使青工的提素工程日常化，xx网工区建立了。

一日一问、一周一学、一月一考、一季一比。

的提素活动。

即利用每天的分工会，由施工负责人根据当天的检修项目，对参加施工作业的青工进行一次安全技术提问。

根据段、车间两级业务学习计划，每周组织一次业务学习。

结合当月的业务学习和岗位练兵项目，每月举行一次业务素质考试和岗位技能实做考试。

利用练兵基地，每季度开展一次青工业务对抗活动，充分...